Matthias De Roover

La experiencia de Matthias en el Leadership Track

• ¿Puedes describir brevemente tu puesto actual y cómo se alinea con tus objetivos dentro del programa Leadership Track?

  Como Finance Manager en QbD Group, lidero un equipo de 12 personas. Mi función consiste en apoyarlos para alcanzar nuestros objetivos comunes, mientras continúo desarrollando mis habilidades de liderazgo. El programa Leadership Track me ayuda a centrarme en cómo liderar de manera eficaz y proporcionar la orientación que mi equipo necesita.

• ¿Por qué decidiste participar en el programa Leadership Track? ¿Qué esperas conseguir y cuáles eran tus expectativas al inicio?

  Ser seleccionado para el programa fue un gran honor, y estoy convencido de que aportará valor tanto a nivel personal como profesional. Espero mejorar mi capacidad para relacionarme con mis compañeros, tomar decisiones difíciles y afrontar los retos de forma constructiva. En general, lo veo como un paso clave en mi carrera profesional.

• ¿Cómo estás viviendo el programa hasta ahora? ¿Cuáles fueron tus primeras impresiones tras el kick-off y las sesiones iniciales?

  El programa pone mucho énfasis en el pensamiento estratégico, la visión global, el networking y la visibilidad. Para mí, ha sido todo un descubrimiento. Se trata de no dar nada por sentado, asumir el rol de líder y, como mencioné antes, estar dispuesto a asumir riesgos.

• ¿Qué temas o sesiones del programa te entusiasman más y por qué?

  Creo que cada sesión aportará aprendizajes valiosos, pero una que me interesa especialmente es la relacionada con la gestión de conversaciones difíciles. Sé que aún tengo mucho que aprender en ese ámbito y estoy motivado para seguir desarrollándome en ese aspecto.

• ¿Cómo ha contribuido el programa a tu desarrollo como líder, incluso si tu rol no ha cambiado? ¿Puedes dar un ejemplo?

  Aunque todavía estamos en las primeras fases, trabajar en mi Plan de Crecimiento Personal (PGP) ya me ha ayudado a reflexionar sobre cómo me perciben los demás en mi rol. También me ha hecho más consciente de cómo puedo ganarme el respeto de forma auténtica. El programa me ha obligado a hacer una pausa y pensar en mi desarrollo personal, y eso ya está fortaleciéndome como líder.

• ¿Cómo crees que temas como “Grit”, “External Focus” y “Thought Leadership” te han ayudado a ser más eficaz en tu puesto?

  Lo más importante que he aprendido es la necesidad de tomar decisiones sin dudar demasiado. Se trata de considerar el impacto y tener el coraje de actuar cuando hace falta. Para mí, liderar eficazmente implica ser decisivo, y todavía tengo margen para mejorar en ese sentido.

• ¿Qué le dirías a compañeros que estén pensando en participar en el programa Leadership Track en el futuro?

  Si tienes la oportunidad de participar, no lo dudes. Obtendrás aprendizajes que podrás aplicar a diario tanto en tu vida profesional como personal. Lo fundamental es mantener una mentalidad abierta y aprovechar la experiencia al máximo.

• ¿Cómo crees que este programa te ayudará a ser un mejor líder en el futuro?

  El programa me permite identificar mis fortalezas y áreas de mejora junto a mis compañeros, lo que representa una oportunidad única de crecimiento. Al potenciar mis puntos fuertes y trabajar en mis debilidades, estaré mejor preparado para afrontar retos, escalar problemas cuando sea necesario y gestionar situaciones diversas con mayor eficacia.